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白春禮：出成果出人才出思想是三大目標
10月28日，中科院北京分院、京區(qū)黨委在京組織所級領導干部培訓班，中國科學院院長、黨組書記白春禮在培訓班上講課時明確提出，“出成果、出人才、出思想”是中科院下一步工作主要目標。
他用三句話，強調(diào)了研究所在這一目標中要扮演的重要角色。
他說：“研究所是我院科技創(chuàng)新的基本單元和主體，其發(fā)展直接關系到我院能否真正成為新時期我國科技的‘火車頭’；研究所要有較強學術積累和隊伍基礎、科研方向符合國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展趨勢；研究所要堅持走‘有特色、高水平’的內(nèi)涵式發(fā)展道路。”
這是白春禮履新以來第一次給北京分院系統(tǒng)研究所領導講課，也是北京分院成立以來，規(guī)模最大的一次所級領導培訓活動。經(jīng)過認真組織，分院系統(tǒng)共有近200人參加了此次培訓，幾乎會聚了所有在京所級干部。
中科院黨組成員、副秘書長、京區(qū)黨委書記何巖在培訓總結中指出，在實施“創(chuàng)新2020”，努力推進“一三五”目標的過程中，加強領導班子建設和干部隊伍建設是一項關鍵任務?！皫缀跛兴I導干部都意識到了這一點?！?/DIV>
辯證處理“五大關系”是重點
在培訓中，白春禮指出，做好下一步工作，“我們必須堅持‘民主辦院、開放興院、人才強院’的理念和宗旨。”但要實現(xiàn)這三個理念，必須辯證處理好五大關系。
一是繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新理念的關系。繼承和弘揚建院60多年來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和積累的寶貴經(jīng)驗，堅持改革創(chuàng)新不動搖，與時俱進。
二是前瞻思考與務實推進的關系?！凹纫鐾强?，又要腳踏實地。”
三是基礎研究與應用開發(fā)的關系。既要做到解決科技為國家建設服務的現(xiàn)實需求問題，又要瞄準未來需求進行基礎研究的長遠儲備。
四是集中投入與分散部署的關系。對目標導向明確的重大科技問題，要集中科技資源取得關鍵性突破，形成集群優(yōu)勢，同時合理分布科技資源，促進全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
五是自上而下與自下而上的關系。學科前沿牽引的創(chuàng)新活動組織方式應以“自下而上”為主來部署，戰(zhàn)略目標牽引的創(chuàng)新活動組織方式應以“自上而下”為主來部署。
對于領導干部來說，“前瞻思考與務實推進”至關重要。
白春禮說，對事物的發(fā)展趨勢要進行冷靜的觀察和思考，同時要將戰(zhàn)略規(guī)劃落實到隊伍、項目、體制機制、相應的資源配置等。
與會所級領導對“五大關系”的闡述反響熱烈。
中科院半導體研究所所長李晉閩說：“基礎研究是應用開發(fā)的重要源泉，若基礎研究薄弱，應用開發(fā)將受局限，二者是不可分割的?！?/DIV>
中科院地理科學與資源研究所所長劉毅認為，研究所在主體上要承擔國家任務，同時要留一些經(jīng)費和資源去挖掘和支撐具有成長潛力的新命題和新方向。
“讓樹木自由成長”
白春禮針對深化科技體制改革提出四點舉措：
一是要穩(wěn)定支持科研預算，保障科研經(jīng)費和人員工資；二是要進一步簡政放權，保證科研時間不少于4/5；三是要解決隱藏在研究所內(nèi)部的財務困難，保證研究所的正常開支；四是要建立重大產(chǎn)出的評價體系，圍繞“一三五”，改革現(xiàn)行院所兩級評價體系，突出科技創(chuàng)新的突破性、貢獻度，避免簡單將論文數(shù)量、項目和經(jīng)費數(shù)量等與評價和晉升掛鉤。
白春禮說：“我們應規(guī)劃森林，讓樹木自由成長?！?/DIV>
所級領導對此表示高度贊同。
李晉閩認為，這是中科院有關“如何放權，如何發(fā)揮研究所積極性”的有效探索。
“一線科研人員都很忙，身不由己地卷入到科研和項目管理中。”李晉閩指出，年輕人應該在科研一線多積累，奠定學術基礎，不要過早地出去跑任務。而在目前的環(huán)境下，“一天天用來開會、競爭課題，浪費了大好青春”。
李晉閩提議，組建比較專業(yè)化的項目管理與專家評估隊伍，專門代替科研人員管理日常事務。劉毅透露，目前地理科學與資源研究所已經(jīng)組建了一支行政秘書團隊，日常的事務工作都交由行政秘書去做。
評估體系改革是科技體制改革中最重要的一環(huán)?！坝惺裁礃拥捏w系，就決定怎么去做。”植物所所長、中科院院士方精云認為，作好分類評估很重要，“對組織和個人怎么評估？研究組有大有小，有做基礎研究的，有作應用開發(fā)的，這些問題都需要細化和改善”。
“創(chuàng)新文化”為大家所期盼
十七屆六中全會審議通過的《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》中提到：科技創(chuàng)新是文化發(fā)展的重要引擎，要發(fā)揮文化和科技的相互促進作用。
白春禮提出，要將科技與文化相結合，建設“創(chuàng)新文化”，包括“鼓勵創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，寬容失敗、敢于標新立異，誠信文化、科學道德”，并正確處理“創(chuàng)新文化”的辯證關系，如科學奉獻與激勵政策、集成創(chuàng)新與自由探索、長遠目標與短期實效、公平公正與特例特行等關系。
良好的文化氛圍正是所長們的共同期盼。
方精云認為，在一個舒暢、團結、活潑的環(huán)境下工作非常重要，“搞科研，心態(tài)很重要，小環(huán)境不好造成精力內(nèi)耗、效率低下，工作8個小時，卻不能取得8個小時的成果”。
山西煤化所所長王建國認為，創(chuàng)新文化不是指參觀各項展覽和活動，而是要在所內(nèi)營造普遍學習的文化氛圍，大家每天都去探討科研、創(chuàng)新的話題。
在研討中，所長們普遍認為，中科院在不斷增強硬實力的同時，要注重提升軟實力，即文化建設；要營造公平、公正、團結的科研環(huán)境，端正科研人員的人生觀與價值觀。
白春禮還對下一步的工作重點進行了部署。他指出，將擇優(yōu)支持研究所先期啟動“創(chuàng)新2020”。而在這一進程中，推進研究所實施“一三五”規(guī)劃，明確院層面重大產(chǎn)出和重要方向，通過改革創(chuàng)新體制機制，夯實人才和條件基礎等至關重要。
這得到了現(xiàn)場領導干部們的熱烈呼應。
來源：《科學時報》（2011-10-31 A1要聞》
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